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Formation:

Anglais — Perfectionnement

Préparation aux Entretiens d'Embauche

Formation destinée aux individus souhaitant se former à la présentation en anglais écrit et oral de leur parcours professionnel

Durée conseillée de formation: 20h — à partir de 60€/heure TTC

Objectifs pédagogiques 

A la fin de la formation, le stagiaire aura acquis les compétences pour présenter au mieux votre parcours professionnel à l’écrit (le curriculum-vitae et la lettre de motivation) et à l’oral (entretiens d’embauche)

Il sera capable de :

  1. Mettre en valeur ses compétences et expériences dans le curriculum vitae en appréhendant les attentes des recruteurs

  2. Rédiger une lettre de motivation

  3. Rédiger les e-mails pour communiquer avec les recruteurs au cours de recrutement

  4. Développer l'argumentaire de l'entretien et se préparer aux questions

Public visé et prérequis 

Toutes les personnes en phase de recherche d'emploi, qui souhaitent s'entraîner à l'exercice de l'entretien d'embauche. Niveau A1 du cadre européen commun de référence pour les langues (CERCL) est minimum.

Modalité et délais d’accès 

Après le premier contact par téléphone, la formatrice donnera un rendez-vous téléphonique au stagiaire pour suivre une procédure de personnalisation de la formation. Ensuite, la formatrice enverra au stagiaire le lien d’inscription à la formation, et les documents pertinents par mail.

Durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation est entre 2 et 3 semaines.

Durée de la formation 

20 heures, à répartir en fonction des possibilités du formateur et des stagiaires. Peuvent se faire de manière intensive sur 3 jours, ou être étalées sur une période allant jusqu’à 3 mois.

Contenu détaillé de la formation 

Mettre en valeur ses compétences et expériences dans le curriculum vitae en appréhendant les attentes des recruteurs

  1. Structurer bien le curriculum vitae par les différentes informations

  2. Rédiger le langage dans les descriptions d’expérience

  3. Mettre en format le curriculum vitae

Rédiger une lettre de motivation

  1. Structurer bien la lettre de motivation par les différentes informations

  2. Rédiger le langage dans les descriptions d’expérience

  3. Mettre en format la lettre de motivation

Rédiger les e-mails pour communiquer avec les recruteurs au cours de recrutement

  1. Comprendre mieux les différents moments à communiquer avec les recruteurs

  2. Structurer l’e-mail afin de communiquer clairement

  3. Maîtriser la politesse de communication professionnelle

 

Développer l'argumentaire de l'entretien et se préparer aux questions

  1. Maîtriser les gestes et le langage professionnel dans un entretien d’embauche anglais

  2. Pratiquer des différents types de questions et les réponses

  3. Connaître la façon de se détendre avant et pendant l’entretien d’embauche

Modalités d'évaluation 

Evaluations continues en cours de formation :

  1. Compréhension à l’oral : à l’aide des conversations libres en anglais, la formatrice testera le niveau de compréhension à l’oral. Au fur et à mesure, la formatrice remplacera le français avec l’anglais pour faciliter des séances.  

  2. Production à l’oral : La capacité de faire les phrases en utilisant le vocabulaire acquis ; tenir une conversation courante avec la formatrice ; s’exprimer sans trop de guide.

  3. Selon le progrès et les besoins du stagiaire à la fin de chaque séance, la formatrice s’adaptera pour les séances suivantes.

Evaluations au milieu de la formation :

  1. La formatrice créera un bilan intermédiaire pour évaluer les points forts et les points faibles de la première partie de la formation, ainsi que le focus de la deuxième partie de la formation

  2. La formatrice communiquera ses évaluations avec le stagiaire de façon informelle pour se mettre d’accord la direction de la deuxième partie de la formation.

 

Evaluations en fin de formation

  1. La formatrice organisera un entretien avec le stagiaire pour se faire évaluer. En même temps, elle créera un bilan de la compétence pour comparer le progrès du stagiaire par rapport au début de formation. 

Modalités pédagogiques 

  1. Apprendre en faisant

  2. Apprendre en s’amusant (« gamification »)

  3. Varier les dispositifs

  4. Renforcer les acquis

  5. Adapter les enseignements

Accessibilité de l'action aux personnes en situation de handicap 

Nous veillons au respect des conditions d’accueil des publics concernés et étudions au cas par cas toutes les situations de handicap afin d’envisager une intégration dans la formation. Dans le cas où cela s’avérerait impossible, nous prévoyons une orientation vers des organismes appropriés.

Indicateurs de résultats de formations de 2022

1. Le rythme de la formation : 100% très bien

2. Les horaires par rapport au contenu de la formation : 100% très bien

3. L'organisation matérielle (convocation, pauses et lieu): 95% très bien, 5% bien

4. La prestation du formateur : 100% très bien

5. La qualité des supports utilisés : 98% très bien, 2%

6. Les méthodes pédagogiques et d'animation : 100% très bien 

Demandez un devis

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Merci, demande bien reçue!

* Plusieurs types de formation sont disponibles:

- Individuelle: formation dispensée pour un particulier

- Inter-entreprise : formation regroupant en même temps des salariés de plusieurs sociétés et des particuliers
- Intra-entreprise: formation se déroulant dans les locaux et pour les salariés d'une seule société

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